Tous Ensemble à Présent : Donner la Priorité à nos Élèves

Chères Familles de MCPS,

Je suis tellement heureuse d'avoir eu l'occasion d'entendre ce que vous aviez à dire lors de plusieurs événements d'engagement communautaire récents. Des personnes venues des quatre coins du comté ont partagé leurs réflexions concernant nos points forts, les défis auxquels nous faisons face, et ont fait part de leurs opinions concernant les possibilités qui s’offrent à notre système scolaire. Des élèves, des membres du personnel, des parents et des membres de la communauté sont venus ; plus de 360 personnes ont assisté au premier événement et j'étais si heureuse que les élèves aient pris le temps de venir partager leurs expériences dans nos écoles. Votre participation appuie vraiment ma croyance en une culture d’engagement et je me réjouis à la perspective de nombreuses autres occasions à l’avenir.

J’ai affirmé que l’une de mes trois grandes priorités est de rétablir la confiance de la collectivité à l’égard de MCPS. L’établissement de relations est un effort réciproque et ces événements marquent une étape importante vers le maintien de notre engagement envers une relation solide et de confiance, alors que nous travaillons collectivement au nom de nos élèves que nous sommes honorés de servir. Alors que nous réalisons cela, je pourrai mieux vous servir, si nous nous connaissons les uns les autres, et connaissons et comprenons les enjeux les plus importants pour notre collectivité. Vous avez mon engagement envers la transparence, alors que nous travaillons à relever nos défis et à célébrer nos nombreuses réalisations. Je m'engage entièrement auprès de nos élèves, leurs familles et notre personnel de MCPS ; Je suis enthousiasmée par les conversations que nous avons eues et celles que nous aurons à l'avenir.

Ce Que vous m'avez dit

Nous avons recueilli vos commentaires lors de nos récentes séances de mobilisation et vous pouvez les voir reflétés dans ce document. Vos commentaires couvrent une grande variété d’intérêts et chaque élément sera examiné afin de déterminer les domaines où nous pouvons apporter des améliorations ou des ajustements importants qui serviront les élèves ainsi que le personnel. Nous avons parlé de santé mentale, de sécurité dans les écoles, de problèmes liés au personnel, de budgets de fonctionnement, de services d’éducation spéciale pour les élèves et bien plus. Bien que la rétroaction de la collectivité fasse partie de mon engagement à vous tenir informé de notre travail, nous devons veiller à ce que toute action ou décision qui en découle appuie pleinement les élèves, le personnel et l’excellence de MCPS. Students First demeure notre engagement envers toutes les familles du district.

Ce que nous sommes entrain de faire

J’ai été encouragée de constater que bon nombre des priorités discutées au cours des séances de participation, sont déjà en cours. Nous apportons des changements essentiels pour appuyer à la fois les priorités stratégiques du Conseil Scolaire ainsi que mes priorités alignées sur celles-ci. J’ai apporté des changements à la structure du leadership et à divers postes au sein de MCPS qui répondront aux besoins directs des écoles et des élèves. Par exemple :

Nous avons embauché M. Brian Stockton en tant que Chef de Cabinet, qui m'aidera à tirer parti du travail des dirigeants du système et à assurer la liaison avec le Conseil Scolaire et les intervenants externes.
Nous avons embauché Mme Elba Garcia à titre de Conseillère Communautaire Principale, qui assurera le maintien et la coordination avec les partenaires, les intervenants et les dirigeants de notre collectivité.
Nous nous réjouissons à la perspective d’améliorer nos communications proactives, réfléchies et efficaces avec l’ajout de Mme Celia Fischer à titre de Chef Adjointe des Communications.
Nous embaucherons un Agent de Liaison en Éducation Spécialisée qui s'engagera directement auprès des familles de nos élèves handicapés afin de mieux comprendre les besoins de ces élèves et la façon dont nous pouvons répondre à leurs besoins.
Nous aurons un nouveau Surintendant Adjoint, Dirigeant Principal de l’Enseignement et Dirigeant Principal des Opérations, qui tous représentent des rôles clés pour maximiser le soutien aux écoles et encourager la participation des élèves, du personnel et de tous nos partenaires.

Notre objectif est également tangible sous d'autres formes :

La sécurité de notre personnel et de nos élèves restera une priorité et nous sommes entrain d'améliorer le développement professionnel de notre personnel autour de la sécurité cet été.
Nous offrirons un solide programme d’apprentissage d’été à tous les niveaux.
Nous prévoyons de continuer et d’améliorer notre Académie Virtuelle.
Nous mettrons en place davantage de ressources en santé mentale et en bien-être, notamment en élargissant le programme Our Minds Matter à un plus grand nombre d’écoles et en trouvant un fournisseur pour offrir des services de télésanté aux élèves l’année prochaine.
Nous continuerons de bâtir et d’améliorer nos partenariats avec des partenaires éducatifs et professionnels essentiels dans la collectivité afin d’offrir à nos élèves de solides possibilités, maintenant et à l’avenir.

Que faire ensuite ?

Je m’engage à participer à des occasions continues d’échanges d’idées solides et à solliciter vos commentaires au cours des prochains mois. Une opportunité immédiate est ce sondage de fin d'année. Prenez un moment pour remplir ce sondage – vous pouvez le faire en tout temps au cours des prochains jours et à votre convenance. Le sondage sera disponible jusqu’au 30 juin. Nous voulons approfondir ce que nous avons entendu lors de nos récentes séances de mobilisation pour vous permettre d’indiquer ce qui est une priorité pour vous. Veuillez répondre au sondage, que vous ayez participé aux récentes occasions de participation ou que vous n’ayez pas été en mesure d’y participer, toutes les voix comptent. Vous pouvez en savoir plus sur le sondage dans la vidéo ci-dessous.

Montgomery County a la chance d’avoir une communauté qui veille à ce que ses écoles publiques soient de la plus haute qualité, et je suis fier d’être une partenaire dans ce travail avec vous.

Cordialement,
Monifa B. McKnight Ed.D.
Surintendante des écoles par intérim

Email us: ASKMCPS@mcpsmd.org